市内在住・在勤者への居住費補助で働き方改革・人材不足改革・手取り増へ

川崎は、産業・商業・サービス業がバランスよく集積し、働く場所としてのポテンシャルが非常に高い都市です。しかし実際には、川崎市に住む多くの人が都内など市外に職場を持ち、一方で市内企業では人材不足が慢性化しています。

市外で働く人の多くは、長時間通勤を余儀なくされ、「通勤だけで1日が終わる」「仕事と生活の両立が難しい」「家賃や交通費で手取りが増えない」そんな声も少なくありません。

「地元で働き、地元で暮らす」選択肢をつくる仕組みが、人材不足の解消にも、働き方改革にも、そして手取りを増やすことにもつながります。

川崎市内の中小企業では、深刻な人手不足が続いています。川崎市労働白書や、経営実態調査レポートによると市内中小企業の約6割が人材不足が課題として認識。今後、少子高齢化でより人材不足が深刻化すると予想されます。

一方で、川崎市に住んでいる人のうち、約56.6％は市外にある職場や学校へ通っているというデータ（国勢調査・令和2年）があります。つまり、市内に人がいても、市外の企業へ働きに出ている構造があります。

また、市外にある職場や学校への通勤のうち、8 割以上が本市に隣接する横浜市と東京都区部に集中しています。比較的アクセスは良いものの、通勤の時間や費用などの負担は重い現状があります。

市民は、通勤負担の大きさや生活コストの高さに悩み、企業は、人材が定着しない構造的な課題に直面しています。

だからこそ、職住隣接を後押しする政策は、働き方改革と人材不足改革の重要な柱です。さらに、市内で働く人への居住費補助によって生活のゆとりを生み、実質的な手取り増へとつなげていくことが求められています。

私、和合大樹は、地元で働く人を増やし、地元企業の成長につなげるための制度として、市内在住・在勤者への居住費補助を提案します。

これは、川崎市内に居住し、市内の中小企業に勤務している方を対象に、市が居住費の一部を補助する仕組みです。

この制度の目的は、単なる家賃支援ではありません。働く人・企業・地域の三方に好循環を生み出すことです。

• 人材不足の解消：市内企業に人が集まり、採用・定着が進む。
• 働き方改革の推進：通勤負担が減り、家庭・育児との両立がしやすくなる。
• 手取りの増加：居住費補助により、実質的な可処分所得が増える。

こうした市内在住・在勤者への居住費補助を進めれば、働き方改革や手取り増、市内企業の人材不足解消に繋がります。居住費補助を通じて、手取りを増やす！人と企業が共に成長する川崎を実現します。