【手取りを増やす】企業の社会保険料負担を軽減し、従業員へ還元！

「給料は上がったはずなのに、家計はあまり楽にならない」その背景にあるのが、社会保険料の負担増です。

私たちが毎月支払っている健康保険や年金などの社会保険料は、実は会社と従業員の両方が負担しています。この固定的な負担が「賃上げの壁」の一因になっているのが現実です。

少子高齢化の進行により、支える側（現役世代）の人数が減り、支えられる側（高齢世代）が増え続けています。その結果、社会全体で必要な医療費や年金の支出が拡大し、社会保険料の負担は年々増加しています。

働く人の給与が上がらない一方で、社会保険料率はじわじわと上昇を続け、手取りが増えにくい構造ができあがっています。「給料は上がっていないのに、保険料だけが増えていく」これが、いま多くの働く世代が感じている見えない負担の正体です。

川崎の企業もまた、この重たい社会保険料の一部を負担しています。そのため、賃上げや雇用拡大に使える資金が限られてしまうという現実があります。

社会保険料や物価の上昇など「構造的な負担」が生活を圧迫しています。

このままでは、働く人の意欲も、地域経済の活力も失われてしまう。だからこそ、市が積極的に企業を支え、働く人の手取りを増やす仕組みを整えることが必要です。

私、和合大樹は、企業の社会保険料負担を市が一部助成することで、企業の賃上げ余力を生み出し、働く人の手取りを増やします。

市が企業の社会保険料の一部を助成することで、企業の固定的な負担を軽減し、賃上げの原資を確保します。この支援によって、給与を上げたいと思っても原資が足りず踏み出せなかった企業が、従業員への給与改善に取り組みやすくなります。

助成を受けた企業が実際に従業員の給与を上げた場合、その取り組みを評価し、市の補助金や助成金の申請時に優遇・加点を行います。結果として、働く人の給与は上がり、社会保険料などの負担増を上回る形で手取り＝実際に使えるお金が増える。こうした仕組みで、地域全体に賃上げの流れを広げていきます。

手取りを増やす！人と企業が成長する街・川崎を実現します。